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薪資政策

優秀的領導層及忠心勤奮的員工,一直是聯祺的重大無形資產,更是推動公司穩步向前的最大動力。我們本

著共同成長共同奉獻共同分享的企業精神,提供多元並具競爭性的薪酬制度,積極與同仁分享聯祺的成就與

成果

薪資福利制度介紹

薪資制度:具競爭力的薪資水準,並會依據公司整體營運狀況,於每年進行對應個人績效的薪資調整。

獎金制度:為鼓勵同仁在工作上努力表現,我們提供對應個人績效獎金制度,並配合公司整體營運狀況發放。

紅制度:分紅費用化實施後,我們仍將提撥一定比例的獲利盈餘作為員工分紅的基礎,然而公司獲利與員

績效息息相關,需要所有員工的同心協力,創造好的業績以爭取較佳紅。

保險體系:除了法定的全民健保及勞工保險外,友達還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施,使同

仁有更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到日當天,我們便會替同仁完成健保、勞保以及團保的加保;

另一方面,同仁也可替其眷屬加保健保與團保。

假勤制度:優於勞基法的休假制度,除法定年度特休假外,每年另有一定時數的彈性假,讓仁彈性安排與

家人相聚出遊的時間。

職涯發展

績效考核:LENKCC是一個績效導向的經理人公司,並有透明公開的績效考核制度及系統,同仁可透過與直屬

主管的面對面溝通訂定個人的年度工作目標,並於每年定期進行個人的績效考核,作為調薪、獎金發放及未

來晉升的參考依據。發展舞臺:除了在臺灣的建廠計畫外,近年來LENKCC全球已有多處據點和分公司,目前

著手進行海外廠區的規劃及全球供應鏈的整合,這些舞臺都是人才發展的機會。

地址:中國.上海市閔行區友東路300號4幢一樓 電話:021-61999211 傳真:021-61990188 郵箱:sales@www.quartewebsitedesign.com
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