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聯祺的文化精神是每一位員工在奉獻中推崇誠信,富有責任的在專業的領域鼓勵創新,同時高效工作,收

穫個人和公司的共同成長!這種文化精神的建立與形成是一具體深化、逐步演繹的過程。在聯祺的大家庭

中我們倡導相互學習與幫組,我們每一個人在自己的崗位上都是一臺發動機,在各項事務中不僅完成自己

的工作還要培養同仁。這是所有聯祺人必須具備的工作態度與價值觀,以及做事的方式和原則。

聯祺不僅提供寬廣的舞臺給每位員工,同時為每位同仁規劃了完善的教育訓練及個人發展計畫。

1、新進人員培訓

我們會培養新進人員與廣泛的利益相關方建立有效聯繫,並具備客戶和環境 相協調的能力

等。首先是清晰的思路,能夠將戰略和目的有效聯繫,運用知識和經驗等做出果斷決策。

其次是富於想像與充滿魄力,是否敢於嘗試和創新,並努力將之實現。

同時強調包容大度,聯祺的企業文化非常多元,是否能在工作中尊重他人和各種文化。

最後學會獨具所長,即用有專長領域並不斷自我發展和完善。

2、專職技能培訓

確認聯祺核心工程與設備技術,整合專業知識,並建立系統化實體與線上培育課程以強化及

傳承工程、設備與專業技術能力,並創造知識分享與管理效用以提昇工作效率。

3、管理髮展規劃

聯祺非常重視同仁的個人成長,在專職專業與個人生活之間,均能得到平衡發展。我們通過

內部講師的培訓將企業營運過程中所累積的實際知識和專業技能有效地傳承,進而培養同仁

專長訓練。同公司整體的發展願景、目標,展開全公司性的通識課程規劃,培養同仁擁有共

同的團隊合作和工作意識與觀念,以達成公司整體的目標。

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